idenfit, yapay zeka destekli işe alım modülü Hiringoz’u duyurdu.

İnsan kaynakları yönetiminde uçtan uca dijitalleşmeyi hızlandıran idenfit, yapay zeka destekli işe alım modülü Hiringoz’u resmi olarak tanıttı. Operasyonel yükün yaklaşık yüzde 74’ünü üstlenen Hiringoz, aday seçiminden mülakat kurgusuna kadar tüm süreci otomatikleştirerek işe alımı kurum kültürüyle uyumlu, hızlı ve veri temelli bir yapıya taşıyor.

Konumlandırdığı yeni modülle idenfit; işe alım, izin takibi, performans yönetimi, bordro süreçleri ve çalışan deneyimi uygulamalarını tek bir bulut tabanlı platformda bütünleştirerek insan kaynakları ekiplerine kesintisiz bir yönetim akışı sunuyor.

Uçtan uca otomasyon ve kültür uyumlu işe alım kurgusu

idenfit Kurucusu ve CEO’su Nazım Onur Bayındır, Hiringoz’un şirketin stratejik dönüşüm yolculuğunda kritik bir basamağı temsil ettiğini belirterek şunları söyledi:

“ConectoHub satın almasıyla performans yönetimi modülümüz güçlendi. Hiringoz ile işe alımı da platformumuza entegre ederek insan kaynakları süreçlerinin tamamını tek bir ekosistem altında topladık. Hiringoz, insan odaklı hizmetler vizyonumuzun güçlü bir tamamlayıcısı olarak Türkiye’de ve dünya pazarlarında kullanıcılarla buluşmaya hazır.”

Bayındır, Hiringoz’un sağladığı yeni yetenekleri şu sözlerle aktardı:

“Hiringoz, doğru insanı doğru role akıllı şekilde yerleştirerek işe alımın en kritik aşamalarını otomatik hâle getiriyor. Aday değerlendirmeleri, mülakat planlamaları ve analizler yapay zeka desteğiyle ilerliyor. Böylece insan kaynakları ekipleri operasyonel yükten uzaklaşıp stratejik karar alma süreçlerine odaklanıyor. Sistem, hızlı karar verilmesini sağlayan veri temelli içgörüler üretiyor ve şirket kültürüyle uyumlu aday seçimini güçlendiriyor.”

Yeni modül; kaynak bulma, aday sıralama, ön eleme, mülakat kurgulama ve iş teklifi süreçlerini tek bir ekranda bütünleştirerek hem yöneticiler hem çalışanlar için sezgisel bir deneyim sunuyor.

İşe alım teknolojileri son iki yılda hız kazanırken, Hiringoz gibi uçtan uca otomasyon altyapıları İK ekiplerinin gerçek dijital dönüşüm eşiğine ulaştığını gösteriyor. Özellikle kültür uyumu analizi, aday-matching modelleri ve otomatik mülakat planlaması gibi fonksiyonlar; işe alımda süreyi kısaltırken hata riskini azaltıyor. Bu yaklaşım, kurumsal İK yazılımlarının yalnızca operasyon yöneten platformlar olmaktan çıkıp veri temelli karar destek sistemlerine dönüştüğünü ortaya koyuyor. Hiringoz’un süreç akışına getirdiği hız, ölçeklenme arayışındaki şirketler için rekabet avantajı yaratacaktır.