Tesan İletişim’de İnsan ve Kültür Ataması
Tesan İletişim, Sevinç Uzuner’in İnsan ve Kültür Yöneticisi olarak göreve başladığını duyurdu.
Tesan İletişim, lider kadrosunu organizasyonel gelişim ve çalışan deneyimi odağında güçlendirmeye devam ediyor. Şirket, insan kaynakları, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında deneyime sahip Sevinç Uzuner’in İnsan ve Kültür Yöneticisi olarak göreve başladığını duyurdu. Söz konusu atama, şirketin kurum kültürünü daha da güçlendirme ve çalışan deneyimini stratejik bir başlık olarak konumlandırma yaklaşımının yeni adımlarından biri olarak öne çıkıyor.
Gelişmiş teknolojiyi estetik tasarımlarla buluşturan ürün yaklaşımıyla faaliyet gösteren Tesan İletişim, insan ve kültür yapılanmasını da aynı ölçüde güçlendirmeyi hedefliyor. Sevinç Uzuner’in göreve başlamasıyla birlikte şirketin organizasyonel gelişim süreçleri, yetenek yönetimi yapısı ve çalışan odaklı kurum kültürü çalışmalarının daha sistemli bir çerçevede ilerlemesi bekleniyor. Özellikle teknoloji odaklı şirketlerde insan kaynağının kurumsal büyüme üzerindeki etkisi arttıkça, bu alandaki liderlik atamaları da daha fazla önem kazanıyor.
Şirket açıklamasına göre Uzuner, yeni görevinde Tesan İletişim’in insan ve kültür yaklaşımına yön vererek organizasyonel gelişim süreçlerine liderlik edecek. Bu görev tanımı, klasik insan kaynakları işleyişinin ötesine geçen daha bütüncül bir yaklaşımı işaret ediyor. Yeni dönemde çalışan deneyimi, kurum içi bağlılık, yetenek gelişimi ve kültürel dönüşüm gibi başlıkların şirket gündeminde daha görünür hale gelmesi bekleniyor.
İnsan ve kültür alanında deneyimli isim
1984 İstanbul doğumlu olan Sevinç Uzuner, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde tamamladı. Ardından İstanbul Ticaret Üniversitesi Uygulamalı Psikoloji programında yüksek lisans yaptı. Eğitim geçmişiyle insan davranışı, organizasyonel yapı ve çalışan deneyimi eksenlerinde güçlü bir temel oluşturan Uzuner, kariyerini de insan kaynakları alanında şekillendirdi.
Profesyonel kariyerine Borusan Holding’de İnsan Kaynakları Danışmanı olarak başlayan Uzuner, daha sonra Vodafone bünyesinde farklı insan kaynakları rollerinde görev aldı. İşe Alım Uzmanı, İK İş Ortağı Yöneticisi ve Yetenek Yönetimi ile Performans Gelişim Uzmanı olarak edindiği deneyim, ona insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında geniş bir perspektif kazandırdı. İşe alım süreçlerinden yetenek yönetimine, performans gelişiminden organizasyonel destek mekanizmalarına kadar uzanan söz konusu birikim, yeni görevi açısından dikkat çekici bir altyapı sunuyor.
Uzuner, 2023-2026 yılları arasında kendi şirketi bünyesinde insan kaynakları danışmanlığı hizmeti verdi. Bu dönem, farklı kurumların insan yönetimi ihtiyaçlarını daha geniş açıdan değerlendirdiği ve sahadaki dönüşümü doğrudan gözlemlediği bir süreç olarak öne çıktı. Mart 2026 itibarıyla Tesan İletişim bünyesinde İnsan ve Kültür Yöneticisi olarak göreve başlayan Uzuner, bundan sonraki dönemde şirketin insan odaklı yapılanmasında aktif rol üstlenecek.
Teknoloji şirketlerinde büyüme, yalnızca ürün ve satış performansı üzerinden şekillenmiyor. Kurum kültürü, çalışan bağlılığı, yetenek kazanımı ve organizasyonel uyum gibi başlıklar da şirketlerin uzun vadeli başarısını belirleyen ana unsurlar arasında yer alıyor. Bu nedenle insan ve kültür alanındaki üst düzey görevlendirmeler, şirketlerin yalnızca mevcut ihtiyaçlarına değil, gelecekteki büyüme vizyonlarına da işaret eden stratejik adımlar olarak değerlendiriliyor.
Tesan İletişim’in Sevinç Uzuner’i bu göreve getirmesi de tam bu açıdan anlam taşıyor. İnsan kaynaklarını operasyonel bir işlev olmanın ötesine taşıyan, çalışan deneyimi ve kültürel gelişimi daha stratejik bir zeminde ele alan kurumlar, önümüzdeki dönemde rekabette daha güçlü bir konum elde edecek. Uzuner’in kariyer geçmişi ve çok yönlü İK deneyimi de bu yeni dönemin ihtiyaçlarıyla uyumlu bir yönetim profili sunuyor.
İnsan kaynakları tarafındaki atamalar, teknoloji şirketlerinde artık destek fonksiyonu değişikliği olarak okunmuyor. Asıl mesele, şirketin hangi kültürel zeminde büyümek istediği ve insan kaynağını ne kadar stratejik bir unsur olarak gördüğü sorusunda düğümleniyor. Tesan İletişim’in İnsan ve Kültür Yöneticiliği pozisyonuna yaptığı atama, çalışan deneyimi ve organizasyonel gelişim başlıklarının daha güçlü biçimde gündeme alınacağını gösteriyor. Önümüzdeki dönemde teknoloji şirketleri açısından fark yaratacak alanlardan biri, yalnızca iyi ürün geliştirmek değil; o ürünü sürdürülebilir başarıya taşıyacak kurum kültürünü de doğru inşa etmek olacak.
