Doğuş Teknoloji 22 Bin Başvuruyu Yapay Zeka ile Değerlendirdi Süreci Yüzde 30 Kısalttı
Doğuş Teknoloji, 22 binden fazla başvuruyu yapay zeka desteğiyle değerlendirerek görüşme süresini yüzde 30 kısalttı.
Doğuş Teknoloji, işe alımdan yetenek gelişimine, performans ve kariyer yönetimine kadar uzanan insan kaynakları süreçlerinde yapay zeka kullanımını genişletiyor. Şirket, genç yetenek programı Geleceğe Giriş 2026 kapsamında 22 binin üzerinde başvuruyu yapay zeka destekli araçlarla değerlendirirken görüşme süreçlerini planlanan süreden yüzde 30 daha kısa sürede tamamladı.
Programda yapay zeka tabanlı video mülakat araçları ve aday arama ajanlarından yararlanıldı. Yüksek hacimli aday havuzunun analiz edilmesi ve önceliklendirilmesiyle işe alım ekiplerinin operasyonel yükünün azaltılması, insan değerlendirmesi gerektiren alanlara daha fazla zaman ayrılması hedeflendi.
Doğuş Teknoloji, yapay zeka kullanımını yalnız işe alım süreciyle sınırlamıyor. Şirket, çalışanların mevcut yetkinliklerini, gelişim alanlarını ve gelecekte üstlenebilecekleri rolleri analiz ederek kariyer planlamasını önümüzdeki iki-üç yıllık organizasyon ihtiyaçlarıyla birlikte ele alıyor.
Kariyer Planlamasında Yetkinlik Odaklı Model
Yapay zeka destekli ajanlar, kurumun bugün sahip olduğu ve gelecekte ihtiyaç duyacağı yetkinliklerin belirlenmesi ile çalışanlara özel gelişim alanlarının oluşturulması gibi farklı aşamalarda kullanılıyor.
Şirketin yaklaşımında çalışanların yalnız mevcut görev tanımları üzerinden değerlendirilmesi yerine gelecekte önem kazanacak yetkinlikler ve potansiyel roller de dikkate alınıyor. Böylece kariyer ve gelişim planlarının şirketin uzun vadeli yetenek ihtiyacıyla daha yakın şekilde eşleştirilmesi amaçlanıyor.
Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nağme Babalık, geleceğin organizasyonlarında pozisyonlardan çok yetkinlik ve potansiyelin, deneyimin yanında ise öğrenme çevikliğinin daha fazla önem kazanacağını belirtti.
Babalık, yapay zekanın hangi rolleri dönüştüreceğini ve hangi becerilerin öne çıkacağını şimdiden değerlendirdiklerini ifade ederek, “Yapay zeka destekli ajanlarla bugün sahip olduğumuz ve gelecekte ihtiyaç duyacağımız yetkinlikleri tanımlarken, çalışanlarımız için daha kişiselleştirilmiş gelişim ve kariyer planları oluşturuyoruz” dedi.
Yapay Zeka Okuryazarlığı Tüm Fonksiyonlara Yayılıyor
Doğuş Teknoloji, yapay zeka okuryazarlığını şirketin ana yetkinliklerinden biri olarak konumlandırıyor. Yaklaşım yalnız teknik ekipleri kapsamıyor; insan kaynakları, finans, pazarlama ve satış gibi farklı fonksiyonların da yapay zeka ile dönüşmesi hedefleniyor.
Babalık, çalışanlardan yalnız yeni araçları kullanmalarını değil, problemi doğru tanımlamalarını, doğru bağlamı kurmalarını ve yapay zeka ile üretilen çıktıyı iş sonucuna dönüştürmelerini beklediklerini belirtti. Teknik uzmanlığın iş bilgisiyle birlikte geliştirilmesinin AI native dönemde daha önemli hale geleceğini vurguladı.
Şirket, rekabet avantajının teknolojiyle güçlendirilmiş hibrit yetkinlik setlerini organizasyon genelinde geliştirebilen yapılarda oluşacağını değerlendiriyor.
İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Operasyondan Stratejiye Geçiyor
Doğuş Teknoloji örneğinde dikkat çeken nokta, yapay zekanın yalnız yüksek hacimli başvuruları daha hızlı değerlendiren bir otomasyon aracı olarak konumlanmaması. Aynı teknoloji, gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinlikleri tahmin etmek ve çalışanlara daha kişiselleştirilmiş gelişim yolları oluşturmak için de kullanılmaya başlanıyor.
22 binin üzerindeki başvuruda elde edilen yüzde 30’luk süre kazanımı, operasyonel taraftaki somut etkiyi gösteriyor. Ancak uzun vadede daha kritik alan, şirketlerin insan kaynağı planlamasını mevcut pozisyonlardan gelecekte ihtiyaç duyacakları becerilere doğru taşıması olabilir.
Yapay zeka kullanımının işe alım, kariyer ve yetenek yönetiminde yaygınlaşması insan kaynakları ekiplerinin rolünü de dönüştürüyor. Veri analizi ve otomasyon daha fazla süreci üstlenirken insan tarafında bağlam kurma, potansiyeli yorumlama ve nihai karar verme becerileri daha fazla önem kazanıyor.
