İşNet Üç Yıldır Türkiye’nin En Mutlu İşyeri

İşNet, Happy Place to Work Türkiye tarafından “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi.

Bilgi teknolojileri sektöründe insan odaklı yönetim anlayışıyla öne çıkan İşNet, Happy Place to Work Türkiye tarafından üçüncü kez üst üste “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi. Şirket, aynı zamanda “Olağanüstü Çalışan Deneyimi” sertifikasının da sahibi oldu. Bu başarı, İşNet’in çalışan bağlılığına ve sürdürülebilir kurum kültürüne verdiği önemin bir göstergesi olarak dikkat çekiyor.

Çalışan Bağlılığında Sürdürülebilir Başarı

İşNet, esnek çalışma modelleri ve kapsamlı yan haklar paketiyle sektörde çalışan memnuniyeti alanında güçlü bir konumda yer alıyor. 2024 itibarıyla yüzde 4,69 sirkülasyon oranına sahip olan kurumda ortalama çalışma süresi 5,5 yıl olarak kaydedildi. 2025 verileri, bu istikrarın daha da pekiştiğini ortaya koyuyor. Uzaktan çalışma imkânı, bireyselleştirilmiş gelişim planları ve güçlü iç iletişim stratejileri, bu başarıda etkili rol oynuyor.

İhtiyaca Göre Esneklik: Hibrit ve Uzaktan Model

İşNet, çalışanlarının yaşam kalitesini artırmak için lokasyon bağımsız çalışma olanakları sunuyor. Uzaktan çalışanlar özellikle büyükşehirlerde zaman ve enerji tasarrufu sağlayarak iş-yaşam dengesini daha kolay kurabiliyor. Ofis ortamı ise sosyal etkileşim ve kurumsal birlikteliği güçlendiren bir alan olarak değerlendiriliyor. Türkiye’nin farklı şehirlerinde ve yurt dışında yaşayan çalışanlara tanınan bu özgürlük, şirketin kapsayıcı yapısını pekiştiriyor.

Yan Haklarda Dönüştürücü Adımlar

Sektör ortalamasının üzerinde destek sağlayan yan haklar arasında kapsamlı sağlık sigortası öne çıkıyor. 2024 yılı itibarıyla HPV aşısını da kapsayan bu sağlık paketi, çalışanların çocuklarını da güvence altına alıyor. Ayrıca şeker ölçümleri, diyetisyen danışmanlığı ve bireysel psikolojik destek gibi uygulamalar, fiziksel ve zihinsel iyilik hâlini merkeze alıyor.

Finansal Güvence ve Eğitim Desteği Bir Arada

İşNet’in Bireysel Emeklilik Planı, çalışanların finansal güvenliğini sağlamayı hedefliyor. Yasal izinlerin ötesinde sunulan saatlik izinler, iş-yaşam dengesine katkıda bulunuyor. Eğitim ve gelişim alanında ise İşNet Akademi, seviyeye özel yabancı dil desteği ve online platformlara erişim gibi fırsatlar sunarak çalışanların yetkinliklerini artırıyor.

Kurum Kültürü ve Sosyalleşme Desteği

İşNet, çalışan bağlılığını sadece yan haklarla değil, aynı zamanda kültürel zenginlikle de güçlendiriyor. Gastronomi, doğa yürüyüşü, müzik, ebru, çini boyama ve kürek gibi sosyal kulüpler, ekip ruhunu pekiştirerek kurum içi sinerjiyi canlı tutuyor. Sosyalleşme, İşNet’te bir tercih olmaktan çıkıp sürdürülebilir bağlılık stratejisinin bir parçası haline geliyor.

İnsan İçin Teknoloji Vizyonu

İşNet Genel Müdürü Mehmet Fahri Can, bu başarıyı şu sözlerle değerlendirdi:
“Teknoloji sektöründe yan haklar ve sosyal faydalar tek başına yeterli olmuyor. Önemli olan, bu olanakların çalışma arkadaşlarımız nezdinde karşılık bulması ve yaşamlarına gerçek bir katkı sağlamasıdır. İnsan odaklı çalışma modeliyle daha verimli, mutlu ve bağlı bir iş gücü oluşturmayı başardık.