Yapay Zeka

2024 Yetenek Trendleri Raporu Yayımlandı

TeknolojiWins Haber Merkezi
  • 27 Eylül 2024
  • Okuma süresi: 4 dakika
2024 Yetenek Trendleri Raporu Yayımlandı

Türkiye’deki Gençlerin %79’unun Kariyer Planlarını Yapay Zeka Şekillendiriyor.

Yapay zeka, iş dünyasını dönüştürmeye devam ederken, Türkiye’de gençler arasında kariyer planlamasında giderek daha etkili bir rol oynamaya başlıyor. Michael Page tarafından yayınlanan 2024 Yetenek Trendleri Raporu, yapay zekanın iş yerinde nasıl kullanıldığına dair önemli veriler sunuyor. Türkiye dahil 37 ülkede yapılan araştırmaya göre, yapay zeka hem fırsatlar hem de belirsizlikler yaratıyor. Özellikle Türkiye’deki genç çalışanların %79’u, yapay zekanın uzun vadeli kariyer planlarını etkilediğine inanıyor.

Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, yapay zekanın iş dünyasında devrim niteliğinde bir değişim yarattığını belirtiyor ve şu ifadeleri kullanıyor: “Yeni yapay zeka araçlarının keşfiyle iş dünyası büyük bir dönüşümden geçiyor. Şirketler, bu dönüşümü benimseyerek üretkenliği artırırken, aynı zamanda kişisel veri güvenliği ve fikri mülkiyet haklarına da dikkat etmeliler.”

Yapay Zeka ve İş Dünyası: Türkiye’deki Eğilimler

Rapora göre, Türkiye’deki iş gücünde yapay zekanın etkisi giderek daha belirgin hale geliyor. Türkiye’de çalışanların üçte ikisi, yapay zekanın kariyerlerini şekillendireceğini düşünüyor. Bu oran, Avrupa ortalamasının üzerinde. Ancak, günlük iş yaşamında yapay zekayı aktif olarak kullananların oranı yalnızca %25. Bu durum, yapay zeka hakkında farkındalık ile onu uygulamalı olarak kullanma arasında büyük bir uçurum olduğunu gösteriyor.

Yapay zekanın kariyer planları üzerindeki etkisi yaş gruplarına göre değişiklik gösteriyor. 20’li yaşlardaki çalışanların %79’u yapay zekanın kariyerlerini önemli ölçüde etkileyeceğine inanırken, bu oran 30’lu yaşlarda %69, 40’lı yaşlarda %65 ve 50’li yaşlarda %59 olarak karşımıza çıkıyor. Bu durum, Türkiye’de iş gücündeki gençlerin yapay zeka destekli bir geleceğe hazırlandığını, ancak hedefe yönelik eğitimlerin ve yetenek geliştirme programlarının artırılması gerektiğini gösteriyor.

Yapay Zeka Deneyimi ve Uçurumun Kapatılması

Fatih Cömert, işverenlere yapay zekayı iş süreçlerine entegre etme konusunda şu önerilerde bulunuyor:

  • Yapay Zeka Deneyim Uçurumunu Kapatın: Yapay zeka hakkında bilgi sahibi olmak ile onu iş süreçlerine entegre etmek arasında büyük bir fark var. Her departmandaki çalışanların yapay zekayı uygulamalı olarak deneyimlemeleri için eğitim ve yetenek geliştirme programları sunulmalı.
  • İnsan Unsuruna Vurgu Yapın: Yapay zeka iş yerini dönüştürürken, insana özgü becerilerin – işbirliği, empati ve eleştirel düşünce gibi – önemi unutulmamalı. Teknolojiyle birlikte insan yetkinliklerini ön plana çıkaran bir iş kültürü teşvik edilmeli.
  • Başarı, Yapay Zekayı Kullanan Kişilere Bağlıdır: Yapay zekanın faydaları ve etik kullanımı konusunda personel düzenli olarak bilgilendirilmeli ve eğitilmeli.

Cömert, yapay zekayı etkin bir şekilde entegre etmenin, merkezde insan faktörünü tutarak iş verimliliğini artıracağını vurguluyor. Şirketlerin, yapay zekadan elde ettikleri faydayı maksimize ederken çalışanlarını bu teknolojiye adapte etmeleri gerektiğinin altını çiziyor.

 

Yapay zekanın iş dünyasındaki etkisi giderek artarken, Türkiye’deki gençlerin kariyer planlarında bu teknolojinin belirleyici bir faktör haline geldiği gözlemleniyor. Ancak yapay zeka konusunda farkındalık ile günlük kullanımı arasındaki uçurum, iş dünyasının bu yeni çağa daha hazırlıklı olması gerektiğini gösteriyor. Hedefe yönelik eğitimler ve yetenek geliştirme programları ile bu dönüşümün başarıyla tamamlanması mümkün olacak.

Yorum yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir