Haleon Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğüne Özlem İnce Atandı
Haleon Türkiye’de üst düzey bir atama gerçekleşti.
Haleon Türkiye, insan kaynakları organizasyonunda üst düzey bir atamaya imza attı. Tüketici sağlığı alanında dünya çapında faaliyet gösteren şirket, Türkiye organizasyonundaki İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Özlem İnce’yi getirdi. Mart 2026 itibarıyla yeni görevine başlayan İnce, Haleon Türkiye’nin insan ve organizasyon stratejilerine liderlik edecek.
Sensodyne, Parodontax, Otrivin, Voltaren ve Centrum gibi güçlü markaları bünyesinde bulunduran Haleon, Türkiye operasyonlarındaki organizasyon yapısını güçlendirmeyi sürdürüyor. Bu kapsamda gerçekleştirilen atama, şirketin büyüme hedefleriyle uyumlu insan kaynakları yapılanmasını daha da ileri taşımayı amaçlıyor. İnsan kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Özlem İnce’nin, yeni görevinde yetenek yönetimi, organizasyonel dönüşüm ve liderlik gelişimi gibi başlıklara odaklanması bekleniyor.
Çok uluslu yapılarda 20 yılı aşkın insan kaynakları deneyimi
Boğaziçi Üniversitesi Matematik Öğretmenliği bölümünden mezun olan Özlem İnce, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında tamamladı. Kariyeri boyunca çok uluslu ve endüstriyel organizasyonlarda stratejik İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev alan İnce, yurt içi ve yurt dışında global ve bölgesel pozisyonlarda önemli sorumluluklar üstlendi.
İnsan kaynakları kariyerine Koçbank’ta başlayan İnce, ardından General Electric’te sekiz yıl boyunca Türkiye ve İtalya ofislerinde farklı insan kaynakları rollerinde çalıştı. Bu dönemde hem uluslararası ekiplerle çalışma deneyimi kazandı hem de farklı kurumsal yapıların insan yönetimi ihtiyaçlarına yönelik uzmanlığını geliştirdi.
Kariyerinin ilerleyen döneminde Maersk bünyesinde yedi yıl görev yapan Özlem İnce, Doğu Avrupa, Akdeniz ve Orta Doğu bölgelerini kapsayan geniş bir coğrafyada insan kaynakları liderliği yaptı. Yedi ülkeden sorumlu görevlerinin yanı sıra, İspanya merkezli olarak Avrupa bölgesinin yetenek stratejilerine liderlik etti. Bu deneyim, İnce’nin uluslararası ölçekte yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında güçlü bir birikim oluşturmasını sağladı.
Haleon’da insan ve organizasyon stratejilerine liderlik edecek
Özlem İnce, Haleon’a katılmadan önce ASAŞ Alüminyum’da İnsan Kaynakları ve EHS Direktörü olarak görev yapıyordu. Burada üst düzey yöneticilerle birlikte şirketin büyüme hedefleri, yatırım öncelikleri ve organizasyonel dönüşüm süreçleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin şekillendirilmesine liderlik etti. Bu deneyimin, Haleon Türkiye’de üstleneceği yeni görev açısından önemli bir zemin oluşturduğu görülüyor.
Haleon’un Türkiye’deki yapılanmasını güçlendirme adımı, şirketlerin insan kaynaklarını artık yalnızca operasyonel bir fonksiyon olarak ele almadığını; büyüme, dönüşüm ve kültürel uyum süreçlerinin merkezinde konumlandırdığını da ortaya koyuyor. Özellikle çok uluslu yapılarda deneyim kazanmış liderlerin, yerel pazarlardaki organizasyon stratejilerine yön vermesi yeni dönemde daha fazla önem taşıyor.
Haleon Türkiye’nin Özlem İnce ataması, insan kaynaklarının şirketlerde giderek daha stratejik bir konuma yerleştiğini gösteren adımlardan biri olarak öne çıkıyor. Özellikle tüketici sağlığı gibi hem regülasyon hem de yetenek yönetimi açısından hassas bir alanda faaliyet gösteren şirketler için insan kaynakları liderliği, yalnızca işe alım ve organizasyon yönetimi başlıklarıyla sınırlı kalmıyor; büyüme hedeflerinin, kurum kültürünün ve dönüşüm ajandasının da ana taşıyıcılarından biri haline geliyor. İnce’nin GE, Maersk ve ASAŞ gibi farklı yapılarda edindiği çok katmanlı deneyim, Haleon Türkiye’de bu stratejik rolü daha da güçlendirebilir.
