Teknoser’de Üst Düzey Atama: Korhan Göksu CHRO Olarak Göreve Başladı
Teknoser, İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü Genel Müdür Yardımcılığı görevine Korhan Göksu’yu atadı.
Teknoser, İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü Genel Müdür Yardımcılığı görevine insan kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip Korhan Göksu’yu atadı. Göksu, Haziran 2026 itibarıyla Teknoser ailesine katılarak şirketin insan kaynakları, kurum kültürü ve organizasyon stratejilerine liderlik etmeye başladı.
79 hizmet noktası ve 1000’e ulaşan ekip üyesiyle bilgi ve iletişim teknolojileri pazarında faaliyet gösteren Teknoser, yeni üst düzey atamayla insan kaynakları ve kurum kültürü tarafındaki yapılanmasını güçlendirdi. Korhan Göksu, şirketin kültürel dönüşüm, yetenek yönetimi, insan kaynakları teknolojileri ve yüksek performanslı organizasyon yapısı hedeflerine katkı sağlayacak.
Korhan Göksu İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Dönüşüm Alanında 20 Yılı Aşkın Deneyime Sahip
Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi (Fransızca) mezunu olan Korhan Göksu, kariyerine Sümerbank’ta başladı. Ardından Deniz Yatırım ve Allianz’da süreç yönetimi, kalite yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında görev aldı.
Turkcell Global Bilgi’de insan kaynakları alanındaki çalışmalarının ardından Arnavutluk’un telekomünikasyon şirketlerinden ALBtelecom’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Göksu, daha sonra Teleperformance Türkiye’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi.
Göksu, son olarak insan kaynakları ve sağlık teknolojileri alanında faaliyet gösteren NeoAuvra’da İnsan ve Organizasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yaptı. Kariyeri boyunca insan kaynakları teknolojileri, veri odaklı yetenek yönetimi ve organizasyonel dönüşüm alanlarında birçok projeye liderlik etti.
Teknoser’de İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü Stratejilerine Liderlik Edecek
Korhan Göksu, Teknoser’de İnsan Kaynakları ve Kurum Kültürü Genel Müdür Yardımcısı olarak şirketin insan kaynağı stratejilerini, kurum kültürü çalışmalarını ve organizasyonel gelişim yol haritasını yönetecek.
Teknoser’in geniş hizmet ağı ve büyüyen ekip yapısı dikkate alındığında, insan kaynakları teknolojileri, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm başlıkları şirketin sürdürülebilir büyüme stratejisinde daha görünür hale geliyor. Göksu’nun deneyimi, Teknoser’in operasyonel kapasitesini insan ve kültür odağıyla desteklemesi açısından önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
Teknoser’de Korhan Göksu’nun CHRO olarak göreve başlaması, teknoloji hizmetleri şirketlerinde insan kaynakları fonksiyonunun artık yalnızca işe alım ve idari süreçlerle sınırlı kalmadığını gösteriyor. Sistem entegrasyonu, saha hizmetleri, dijital altyapı ve teknoloji operasyonları gibi alanlarda büyüyen şirketler için kurum kültürü, yetenek yönetimi ve organizasyonel çeviklik doğrudan rekabet başlığına dönüşmüş durumda. Fintek ve dijital bankacılık ekosistemi açısından bu tür atamaların ayrı bir önemi var. Bankalar, ödeme kuruluşları ve finansal teknoloji şirketleri, teknoloji hizmet sağlayıcılarından yalnızca teknik çözüm beklentisi taşımıyor; ölçeklenebilir ekip yapısı, yüksek hizmet standardı, hızlı uyum ve güçlü operasyon kültürü de arıyor. Teknoser’in insan kaynakları ve kurum kültürü liderliğini deneyimli bir isme emanet etmesi, teknoloji hizmetleri tarafında sürdürülebilir büyümenin insan odağıyla birlikte ele alındığını gösteriyor.
