Microsoft’ta Üst Düzey Görev Değişimi: Esra Gaon ve Candan Eser’in Yeni Rotaları Çizildi
Microsoft Türkiye, İnsan Kaynakları yönetiminde bölgesel etki alanını genişleten iki stratejik atamayı kamuoyuyla paylaştı. Yapılan duyuruya göre; 2021 yılından bu yana Güney Doğu Avrupa İK Direktörü olarak görev yapan Esra Gaon, EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon Ekiplerinden Sorumlu İK Direktörü olarak atanırken; Microsoft Türkiye İK Direktörü Candan Eser ise Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İK Direktörü olarak görevlendirildi.
EMEA Bölgesi Esra Gaon’a Emanet
Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan ve Microsoft kariyerine 2003 yılında başlayan Esra Gaon, şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlenmeye hazırlanıyor. Son dört yıldır yürüttüğü Güney Doğu Avrupa İK Direktörlüğü döneminde Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı gibi yenilikçi projelere imza atan Gaon, Microsoft’un üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde zirveye yerleşmesinde kritik rol oynadı. Gaon, yeni görevinde EMEA bölgesindeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Özellikle Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür ve performans etkinliğini artırmak, Gaon’un yeni ajandasının öncelikli maddeleri arasında yer alıyor.
Güney Doğu Avrupa’da Bayrak Candan Eser’de
Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nin İnsan Kaynakları liderliğini devralan Candan Eser ise Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı mezunu olup kariyerine Unilever’de başladı. 2021 yılında Microsoft bünyesine katılan Eser, EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak beş bini aşkın yöneticinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük etti. Söz konusu başarılarıyla dikkat çeken Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.
Global teknoloji devlerinin yönetim kademelerinde Türk yöneticilerin sayısının artması, yerel yetenek havuzumuzun kalitesini tescilleyen önemli bir gösterge. Özellikle Esra Gaon’un görev tanımında yer alan “Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültürü şekillendirme” ifadesi, İnsan Kaynakları fonksiyonunun artık sadece bir idari birim değil, veri odaklı bir strateji merkezi olduğunu kanıtlıyor. Microsoft’un bu atamaları, Türkiye ofisinin global operasyonlar için bir “Liderlik Okulu” gibi çalıştığını ve buradan yetişen isimlerin EMEA gibi devasa bölgeleri yönetecek yetkinliğe sahip olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.
