Squarespace Çalışanlarının Yüzde 19’unu İşten Çıkarıyor
Squarespace, çalışanlarının yaklaşık yüzde 19’unu işten çıkarıyor.
Web sitesi oluşturma ve barındırma platformu Squarespace, yeniden yapılanma kapsamında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 19’unu azaltıyor. Karar yaklaşık 300 çalışanı etkilerken işten çıkarmaların büyük bölümü ürün geliştirme ve mühendislik ekiplerinde gerçekleşiyor.
Yaklaşık 1.800 çalışanı bulunan Squarespace, operasyonlarını sadeleştirmek ve daha küçük ekiplerle çalışmak amacıyla yeniden yapılanmaya gidiyor. CEO ve Kurucu Anthony Casalena’nın çalışanlara gönderdiği nota göre şirket, daha az yönetim katmanı ve daha fazla sorumluluk üstlenen küçük ekiplerle hareket etmeyi hedefliyor.
Şirket, ayrılacak çalışanlara en az 16 haftalık temel maaş ödemesi yapacak. Sağlık sigortası kapsamı Mayıs 2027’ye kadar devam edecek. İşten çıkarmaların ağırlıklı olarak ürün ve mühendislik ekiplerinde gerçekleştiği de Squarespace tarafından doğrulandı.
Squarespace Yapay Zeka Bağlantısını Reddetti
Squarespace’in yeniden yapılanması, web sitesi oluşturma pazarında yapay zeka destekli araçların hızla yaygınlaştığı bir döneme denk geliyor. Şirket de 2024’te web sitesi oluşturabilen, metin ve ürün açıklamaları üretebilen Blueprint AI aracını kullanıma sunmuştu.
Buna karşılık Squarespace, işten çıkarmaların yapay zeka altyapısına daha fazla yatırım yapmak amacıyla gerçekleştirildiği yönündeki iddiaları kabul etmiyor. Şirket, yeniden yapılanmanın operasyonları sadeleştirmek, öncelikleri netleştirmek ve büyümenin sonraki aşamasında daha hızlı hareket etmek amacıyla yapıldığını belirtiyor.
Squarespace, Ekim 2024’te özel sermaye şirketi Permira tarafından yaklaşık 7,2 milyar dolar değerlemeyle satın alınarak borsadan çıkarılmıştı. Son iş gücü azaltımı da şirketin özel sermaye sahipliği altında organizasyon yapısını yeniden şekillendirdiği dönemde geliyor.
Squarespace örneğinde dikkat çeken nokta, kesintilerin şirketin ürün ve mühendislik merkezine kadar uzanması. Ancak mevcut açıklamalar, yaklaşık 300 kişilik işten çıkarmayı doğrudan yapay zeka yatırımlarının sonucu olarak göstermeye yeterli değil. Daha net görünen değişim, şirketin daha küçük ekiplerle ve daha sade bir organizasyon yapısıyla ilerlemek istemesi.
