Teknosa’dan 8 Mart’ta Eşitlik Vurgusu

Teknosa, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kadın çalışanlarıyla birlikte kutladı.

Türkiye teknoloji perakendeciliği ve e-ticaret alanının önde gelen markalarından Teknosa, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kadın çalışanlarıyla birlikte kutladı. Genel merkez ve mağazalarda görev yapan kadın çalışanların katılımıyla gerçekleşen buluşma, şirketin çeşitlilik, fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki yaklaşımını bir kez daha görünür hale getirdi.

Teknosa, 8 Mart kapsamında Maltepe Park AVM’de bulunan mağazasında kadın çalışanlarıyla bir araya geldi. Teknosa üst yönetiminin katıldığı etkinlikte, genel merkezde ve mağazalarda görev yapan kadın çalışanlara çiçek takdim edildi ve şirkete sundukları katkılar için teşekkür edildi. Gerçekleşen buluşma, sembolik bir kutlamanın ötesinde, kurumun kadın istihdamı ve kariyer gelişimi konusundaki yaklaşımını yansıtan bir mesaj taşıdı.

İş dünyasında çeşitlilik ve eşitlik başlıklarında aktif bir duruş sergileyen Teknosa, kadınların iş hayatında daha güçlü temsil edilmesini insan kaynakları politikalarının merkezine yerleştiriyor. Şirket, özellikle teknoloji sektöründe kadın çalışan ve kadın yönetici oranını artırmaya yönelik yaklaşımını uzun vadeli bir kurumsal hedef olarak konumlandırıyor.

Teknosa CEO’su Sitare Sezgin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin daha güçlü ve daha dengeli bir gelecek için temel önceliklerden biri olduğunu vurguladı. Sezgin, “Teknoloji erkek işi değildir” yaklaşımıyla hareket ettiklerini belirterek, kadınları şirkete kazandırmak, kariyer yolculuklarını desteklemek ve daha fazla kadın yönetici yetiştirmek için çeşitli adımlar attıklarını ifade etti.

Şirketin paylaştığı verilere göre, Teknosa Genel Müdürlük bünyesindeki yöneticilerin yüzde 50’si kadınlardan oluşuyor. Orta kademe yöneticilerde kadın oranı yüzde 40 seviyesinde bulunurken, merkez çalışanlarında bu oran yüzde 54’e ulaşıyor. Açıklanan bu veriler, şirketin eşitlik yaklaşımını yalnızca söylem düzeyinde bırakmadığını, organizasyon yapısına da taşıdığını gösteriyor.

Sitare Sezgin, teknoloji alanında daha fazla kadın çalışanın yer alabilmesi için özellikle matematik, mühendislik ve fen bilimleri alanlarında eğitim gören kız öğrencilerin sayısının artmasının kritik önem taşıdığını da vurguladı. Kız çocuklarının kalıplaşmış yargılarla sınırlanmadan, her alanda var olabileceklerine dair güçlü bir özgüvenle yetişmesinin gerekliliğine dikkat çeken Sezgin, daha iyi bir dünyanın kadınların eşit temsil edildiği bir toplumla mümkün olacağını ifade etti.

Teknosa’nın 8 Mart buluşması, özel sektör tarafında kadın istihdamı ve liderlik gelişimi konusunda yürütülen çalışmaların görünürlüğü açısından da anlam taşıyor. Teknoloji gibi tarihsel olarak erkek ağırlıklı algılanan sektörlerde kadın temsiline dair verilen mesajlar, yalnızca kurumsal iç iletişim açısından değil, sektörün gelecekteki yetenek havuzunu şekillendirmesi bakımından da önem taşıyor.

Kadın çalışanların şirketteki varlığını destekleyen, yönetim kademelerinde daha dengeli temsil hedefleyen ve genç kuşaklara ilham verecek bir kurumsal dil kuran şirketler, önümüzdeki dönemde işveren markası açısından da daha güçlü bir konum elde ediyor. Teknosa’nın 8 Mart kapsamında verdiği mesaj, teknoloji sektöründe eşitlik odaklı dönüşümün daha görünür hale geldiğine işaret ediyor.

Teknoloji sektöründe kadın temsili konusu uzun süredir gündemde olsa da fark yaratan nokta, bu başlığın kurum kültürü ve yönetim yapısına ne ölçüde yansıdığı oluyor. Teknosa’nın paylaştığı oranlar, kadınların yalnızca çalışan düzeyinde değil, yönetim katmanlarında da daha görünür hale geldiğini ortaya koyuyor. Perakende ve teknoloji kesişiminde faaliyet gösteren şirketler açısından bu yaklaşım, yetenek yönetimi ve işveren markası bakımından stratejik önem taşıyor. Önümüzdeki dönemde sektörde dikkatle izlenecek başlıklardan biri, kadın istihdamını artırmaya yönelik söylemlerin ne kadarının somut kariyer politikalarıyla destekleneceği olacak.