Mercedes-Benz She’s Mentoring Programı 2026’da 1.154 Başvuruya Ulaştı
Mercedes-Benz She’s Mentoring Programı 2026 dönemi başvuru sürecini tamamladı.
Mercedes-Benz’in kadınların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla yürüttüğü She’s Mentoring Programı, 2026 dönemi başvuru sürecini tamamladı. Program bu yıl toplam 1.154 başvuru aldı. Çok aşamalı değerlendirme sürecinden geçen başvurular, Fox HR tarafından yürütülen yetkinlik testleri ve jüri değerlendirmeleriyle ele alındı.
2015’ten bu yana 70’i aşkın ülkede faaliyet gösteren She’s Mercedes platformunun Türkiye ayağında 2019’dan beri kültür sanat, müzik, spor, moda ve girişimcilik alanlarında çeşitli sosyal sorumluluk ve sponsorluk projeleri yürütülüyor. Bu yapının devamı niteliğinde 2024 yılında hayata geçirilen She’s Mentoring Programı, kısa sürede genç profesyonellerin ve sektör temsilcilerinin dikkatini çeken gelişim odaklı platformlardan biri haline geldi. 2026 dönemine ilişkin başvuru süreci de 13 Mart itibarıyla tamamlandı.
Teknoloji ve inovasyon kategorisi öne çıktı
2026 döneminde başvurular, Sürdürülebilirlik, Yaratıcı Endüstriler ve Teknoloji & İnovasyon olmak üzere üç ana kategori altında toplandı. Bu yıl en yoğun ilgi, yüzde 40,4 oranla Teknoloji ve İnovasyon kategorisine gösterildi. Bu veri, genç profesyonellerin kariyer yolculuğunda teknoloji eksenli alanlara yöneliminin güçlendiğine işaret ediyor.
Programın coğrafi erişimi de dikkat çekici bir tablo ortaya koydu. Türkiye’nin 40 farklı şehrinden ve yurt dışından başvuru alan She’s Mentoring, farklı şehirlerden, farklı eğitim geçmişlerinden ve farklı uzmanlık alanlarından adayları aynı çatı altında buluşturdu. 133 üniversite ve 122 farklı bölümden mezun adayların başvurması, programın çok disiplinli yapısını güçlendiren önemli unsurlar arasında yer aldı.
26-35 yaş grubu ağırlıkta yer aldı
Başvuru profiline bakıldığında, adayların büyük bölümünün 26-35 yaş aralığında konumlandığı görülüyor. Ortalama iş deneyiminin 5-7 yıl bandında şekillenmesi ise programa başvuran kitlenin kariyerinde belli bir aşamayı geride bırakmış, yönünü netleştirmeye çalışan genç profesyonellerden oluştuğunu gösteriyor.
Başvuruların en çok sosyal medya kanalları üzerinden duyulmuş olması da programın dijital iletişim gücünü ortaya koydu. Toplam başvuruların yüzde 46,7’sinin sosyal medya aracılığıyla gelmesi, genç profesyonellere ulaşmada dijital mecraların etkisini bir kez daha görünür hale getirdi.
Yedi aylık mentorluk yolculuğu başlıyor
She’s Mentoring Programı, bu yıl da üç ana kategori altında ilham alanlarına göre belirlenen öncü kadın liderleri genç yeteneklerle bir araya getirecek. Programın odağında yalnızca bilgi paylaşımı yer almıyor; katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmesi, profesyonel çevrelerini genişletmesi ve kariyer hedeflerini somut projelere dönüştürmesi de önemli bir yer tutuyor.
2026 dönemi boyunca mentiler, She’s Dreaming platformu kapsamında profesyonel ağ kurma, öz motivasyon, strateji geliştirme, kişisel farkındalık ve yeni nesil liderlik yetkinlikleri gibi başlıklarda kapsamlı bir gelişim sürecine dahil olacak. Değerlendirme aşamalarını başarıyla geçen mentiler, kendi kategorilerindeki mentorlarla eşleştirilerek birebir çalışma fırsatı elde edecek.
Yedi ay sürecek bu mentorluk yolculuğunda mentorlar, deneyimlerini paylaşarak mentilerin projelerini olgunlaştırmasına ve iş dünyasında daha güçlü adımlar atmasına destek verecek. Jüri değerlendirmesi öncesinde son aşamaya kalan ancak menti olarak seçilmeyen adaylar da çevrim içi eğitimlere ve dijital gelişim programlarına katılabilecek.
Program sonunda 1,8 milyon TL’lik ödül verilecek
Program sonunda jüri tarafından üç farklı kategoride birinci seçilen mentiler, kişi başı 600 bin TL olmak üzere toplam 1,8 milyon TL değerindeki ödülün sahibi olacak. Bu destek, kazanan adayların projelerini hayata geçirmesi ve fikirlerini somut girişimlere dönüştürmesi açısından önemli bir kaynak sunacak.
Bu yönüyle She’s Mentoring Programı, klasik bir mentorluk yapısının ötesine geçerek gelişim, network ve proje desteğini aynı potada buluşturan daha kapsamlı bir model oluşturuyor.
She’s Mentoring Programı’nın gördüğü yoğun ilgi, genç profesyonel kadınların artık yalnızca ilham veren hikâyeler dinlemekle yetinmediğini; doğrudan temas, birebir mentorluk, gelişim içeriği ve kaynak desteği sunan yapılara daha fazla yöneldiğini gösteriyor. Özellikle teknoloji ve inovasyon kategorisinin açık ara öne çıkması, yeni kuşak profesyonellerin kariyer rotasında geleceğin sektörlerine daha güçlü şekilde odaklandığını ortaya koyuyor. Kurumsal sosyal etki projeleri içinde son yıllarda en çok karşılık bulan modellerden biri, somut çıktı üreten mentorluk programları oldu. Mercedes-Benz’in She’s Mentoring Programı da bu açıdan dikkat çekiyor. Yedi aylık yapı, dijital gelişim modülleri ve ödül desteği birlikte düşünüldüğünde, program yalnızca görünürlük sağlayan bir platform olmaktan çıkıyor; katılımcıların kariyerinde gerçek bir kaldıraç etkisi yaratmayı hedefliyor. Önümüzdeki dönemde bu alandaki rekabetin de daha çok etki, erişim ve somut sonuç üretme kapasitesi üzerinden şekilleneceği görülüyor.
