Softtech Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı Başvuruları Başladı
Softtech Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı için başvurular başladı.
Softtech, genç yetenekleri teknoloji dünyasına kazandırmayı hedefleyen Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı için başvuruları açtı. 2016’dan bu yana sürdürülen programın bu yıl 10’uncusu düzenleniyor. Üniversitelerin 4. sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara açık olan programa başvurular 3 Mayıs 2026 tarihine kadar devam edecek.
Türkiye’nin önde gelen teknoloji şirketlerinden Softtech tarafından hayata geçirilen program, gençlere yazılım geliştirme alanında tam zamanlı kariyer fırsatı sunuyor. Analiz, kodlama ve yazılım geliştirme odağında kurgulanan Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı, teknoloji alanında kariyerine sağlam bir adım atmak isteyen adayları hedefliyor.
Değerlendirme süreci çok aşamalı ilerliyor
Program kapsamında adaylar; belirlenen eğitim modüllerini tamamlama, HackerRank teknik sınavı, öğrenme çevikliği envanteri, İngilizce sınavı, yapay zekâ destekli casebot çalışmasını içeren online değerlendirme merkezi ve online teknik ile insan kaynakları mülakatları üzerinden değerlendirilecek.
Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylar, teklif ve oryantasyon sürecinin ardından Ağustos 2026 itibarıyla Softtech’te tam zamanlı çalışma fırsatı elde edecek. Program aynı zamanda kişiye özel eğitim, mentorluk desteği ve kurum içi girişimcilik deneyimi gibi gelişim odaklı başlıkları da içeriyor.
Softtech, genç yetenek havuzunu büyütmeyi hedefliyor
Softtech İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Abacı, programla ilgili yaptığı değerlendirmede, genç yetenekleri yetiştirerek teknoloji dünyasına kazandırmayı önemsediklerini belirtti. Abacı, 10 yıldır sürdürülen Yetenek Kuşağı programı sayesinde yeni mezunların yazılım geliştirme alanında deneyim kazandığını ve Softtech’in çevik çalışma kültürü içinde kendilerini geliştirme fırsatı bulduğunu ifade etti.
Geçen yıl programa 9 binin üzerinde başvuru aldıklarını aktaran Aslı Abacı, bugüne kadar toplam 409 genç yeteneğin Softtech ekibine katıldığını söyledi. Abacı, yazılım geliştirme alanında kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak isteyen gençleri programa başvurmaya davet etti.
Programın geçmiş dönem katılımcılarından ve bugün Softtech Yapay Zekâ Yetkinlik Merkezi’nde yazılım mühendisi olarak görev yapan Öykü Elis Türegün de sürecin hem teknik hem kişisel gelişimine önemli katkı sunduğunu anlattı. Türegün, program boyunca aldığı eğitimlerin ve farklı ekiplerle gerçekleştirdiği workshop çalışmalarının iş hayatına geçişini daha rahat ve verimli hale getirdiğini vurguladı.
Teknoloji şirketlerinin genç yetenek programları son yıllarda yalnızca işe alım modeli olarak görülmüyor; aynı zamanda şirketlerin uzun vadeli insan kaynağı stratejisinin önemli bir parçası haline geliyor. Softtech’in Yetenek Kuşağı programı da bu açıdan dikkat çekiyor. Teknik sınavlardan yapay zekâ destekli değerlendirme araçlarına, mentorluktan çevik çalışma kültürüne uzanan yapı, gençleri yalnızca bir pozisyona hazırlamıyor; doğrudan teknoloji ekosistemine entegre etmeyi amaçlıyor. Özellikle yazılım geliştirme alanında nitelikli insan kaynağı rekabetinin arttığı bir dönemde, bu tür programlar şirketler için güçlü bir yetenek kazanım kanalı olmayı sürdürüyor.
